Plazas para IT en 2024

El déficit de personal cualificado en el mercado de IT en España se ha convertido en un problema estructural que afecta tanto al crecimiento de la industria tecnológica como al desarrollo económico del país. Esta tendencia no es exclusiva de España, sino que refleja una crisis global en el sector tecnológico, donde la demanda de profesionales supera ampliamente la oferta disponible, generando un importante desajuste entre las habilidades que requieren las empresas y las capacidades de los profesionales que ingresan al mercado laboral.

El déficit en el mercado IT en España

En 2024, el mercado laboral de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en España enfrenta un déficit de personal cualificado de entre 70.000 y 100.000 profesionales, según un informe reciente de la Asociación Española para la Digitalización (DigitalES). La situación ha empeorado tras la pandemia, debido a la aceleración de la transformación digital en todos los sectores, lo que ha incrementado la necesidad de especialistas en áreas clave como ciberseguridad, inteligencia artificial (IA), desarrollo de software, cloud computing y análisis de datos.

De acuerdo con Adecco IT, las vacantes en el sector han crecido un 7,6 % en 2023, pero el número de profesionales disponibles no sigue el mismo ritmo, lo que genera una gran competencia entre las empresas para atraer y retener talento. Una encuesta del Foro Económico Mundial (WEF) reveló que el 66% de las empresas tecnológicas en España tienen dificultades para encontrar el talento necesario para ocupar posiciones clave, y un 45% considera que esta brecha continuará aumentando en los próximos cinco años.

El sector más afectado es el de la ciberseguridad, que según INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad) podría necesitar hasta 30.000 profesionales adicionales en los próximos años. La Fundación Telefónica ha advertido que, si no se adoptan medidas para fomentar la formación y actualización de habilidades, el déficit podría incrementarse hasta un 20% en áreas como el desarrollo de software y la programación.

Causas del déficit de personal IT en España

Este desajuste en el mercado laboral IT en España tiene varias causas:

1. Desajuste entre la formación académica y las demandas del mercado: Aunque las universidades y centros de formación han incrementado la oferta de programas en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), muchos graduados carecen de las habilidades técnicas específicas que requieren las empresas, como conocimientos avanzados en lenguajes de programación, inteligencia artificial y machine learning.

2. Fuga de talento hacia otros países: Los profesionales IT altamente cualificados a menudo optan por trabajar en otros países de la Unión Europea o Estados Unidos, donde los salarios son más competitivos y las oportunidades de carrera más atractivas. Esto agrava la escasez de talento en España.

3. Digitalización acelerada: La pandemia aceleró la transformación digital en todos los sectores, lo que disparó la demanda de profesionales IT. Sectores tradicionales como la banca, la logística y la salud han incrementado su demanda de perfiles tecnológicos, pero el ecosistema formativo no ha sido capaz de responder con la misma rapidez.

4. Bajos niveles de especialización: Aunque en España se gradúan cada año miles de estudiantes en áreas relacionadas con la tecnología, muchos de ellos no están especializados en los campos más demandados, como blockchain, ciberseguridad avanzada, big data y DevOps. Esto crea un desajuste en el mercado laboral.

Comparación con el déficit mundial

A nivel global, el déficit de talento en IT es igualmente alarmante. Según el informe de IDC (International Data Corporation) de 2023, se espera que el déficit de profesionales IT a nivel mundial alcance los 4,5 millones de vacantes sin cubrir para 2025. Este déficit se debe en gran parte al crecimiento exponencial del sector tecnológico, impulsado por la expansión de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, la computación en la nube y la automatización.

El caso de Estados Unidos es particularmente crítico: la Computing Technology Industry Association (CompTIA) estima que para finales de 2024 habrá más de 500.000 vacantes en áreas como desarrollo de software, seguridad informática y análisis de datos, sin suficientes profesionales cualificados para cubrirlas. En paralelo, el mercado europeo, liderado por Alemania y el Reino Unido, también enfrenta un grave déficit de talento. En Alemania, la Bitkom (Asociación Alemana de Tecnologías de la Información) proyecta un déficit de 137.000 profesionales IT para 2024, lo que ya está afectando la competitividad del país en la industria tecnológica.

Factores globales que agravan el déficit

El problema del déficit de talento IT a nivel global está impulsado por varios factores que también afectan a España:

1. Ritmo rápido de evolución tecnológica: Tecnologías como la inteligencia artificial y el blockchain están evolucionando tan rápidamente que las instituciones educativas no pueden formar profesionales con las habilidades necesarias a la misma velocidad.

2. Envejecimiento de la fuerza laboral: En mercados como el europeo, el envejecimiento de la población y la jubilación de profesionales experimentados está agravando la escasez de talento, ya que no hay suficiente personal joven que ingrese al mercado con las competencias requeridas.

3. Globalización del mercado laboral: Con el auge del teletrabajo, las empresas tienen acceso a talento global, lo que ha generado una fuerte competencia por los profesionales IT más cualificados. Empresas de todo el mundo están cazando talento en países donde los salarios son más bajos, como India o Europa del Este, lo que agudiza la falta de personal en mercados como el español.

Medidas para paliar el déficit en España

España ha comenzado a implementar estrategias para reducir esta brecha de talento. El Plan Nacional de Capacidades Digitales, lanzado por el gobierno en 2021, tiene como objetivo formar a 20 millones de personas en competencias digitales básicas y avanzadas para 2025, incluyendo la formación de 2,6 millones de profesionales IT. Asimismo, el sector privado está colaborando con instituciones educativas para desarrollar programas de formación intensiva, como bootcamps tecnológicos, que permiten a los estudiantes adquirir habilidades técnicas en periodos cortos de tiempo.

Por ejemplo, empresas como Telefónica e IBM han lanzado iniciativas de capacitación en ciberseguridad y cloud computing para cubrir parte del déficit. La colaboración entre el sector público y privado será crucial para enfrentar este desafío y garantizar que España no pierda competitividad en el ámbito tecnológico.

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Conclusión

El déficit de talento cualificado en el sector IT es un desafío tanto en España como a nivel mundial. Si bien España enfrenta una escasez significativa de profesionales en áreas clave, el problema es aún más acuciante en otros mercados globales, como Estados Unidos y Alemania. Para hacer frente a esta brecha, será necesario reforzar los sistemas educativos, incentivar la especialización en áreas emergentes y mejorar la retención de talento a nivel nacional. Sin una intervención estratégica, la falta de personal cualificado podría obstaculizar el crecimiento de la industria tecnológica en los próximos años, tanto en España como en el resto del mundo.

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